Competencies für Stellenbewertung und Leistungsfeedback nutzbar machen
Wie Competencies Stellenwerte, Soll-Verhalten, Feedback und Personalentwicklung miteinander verbinden.
Ihr Nutzen durch "Stellenbewertung Online"
Stellenbewertung Online
Analyse von Stellen über Rangreihen und Quervergleiche
Final Karriere- und Eingruppierungskonzepte
Kostenfreies Webinar -
Lernen Sie unser Stellenbewertungsverfahren noch heute kennen
Buchen Sie kostenfrei und unverbindlich ein halbstündiges Webinar und lassen Sie sich alle Vorteile unserer Tools aufzeigen. Evtl. Fragen können wir dann direkt im Webinar klären.
Übermitteln Sie uns gerne Ihren Terminwunsch über das Formular. Wir melden uns dann umgehend bei Ihnen mit einer Bestätigung.
Ihr Team vom HR Online Manager
Ihre Vorteile mit "Stellenbewertung Online"
- Bewertung auf Knopfdruck
Alle Bewertungen können Sie schnell und einfach im Tool Stellenbeschreibung Online vornehmen. - Stellen für Eingruppierungs- und Karriere-Analyse auswählen
Wählen Sie einzelne oder alle Stellen per Auswahlbutton aus. Erstellen Sie Vergleiche der Anforderungsniveaus verschiedener Stellen über alle Karrierestufen oder Eingruppierungen hinweg. - Rangreihe nutzen
Für jede Stelle können Sie ein Stellenprofil per Excel-Report erstellen. Die Rangreihe gibt Ihnen die Möglichkeit neben der Einzelanalyse mehrere Stellen systematisch zu analysieren und das incl. aller wesentlichen Anforderungsmerkmale der Stellen. - Quervergleich nutzen
Im Quervergleich stehen die Gesamtwertigkeiten der Stellen im Vergleich zueinander im Vordergrund. Sie können alle Bewertungen nach Organisationseinheit, fachlicher Soll-Ausprägung oder Karriereweg (Mitarbeiter, Spezialist, Projektmanager, Führungskraft…) clustern. Dies ermöglicht es Ihnen die Anforderungsgerechtigkeit in der Eingruppierung oder in Ihrer Fach- und Führungskarriere über Organisationsgrenzen hinweg zu optimieren.
- Stellenwertbasiertes Organigramm
Sie greifen im Quervergleich auf ein „stellenwertbasiertes Organigramm“ zu, das Ihnen die Anforderungshöhe aller Stellen im Gesamtüberblick verlässlich anzeigt. - Schneller Export zur Weiterbearbeitung
Alle Ergebnisse können Sie sich online anzeigen lassen und direkt konfigurieren oder per Knopfdruck in Excel exportieren. - Effiziente Kommunikation
Alle Ergebnisse können Sie schnell und effizient kommunizieren. Sie können neben der Rangreihe und dem Quervergleich für jede Stelle auf ein detailliertes Anforderungsprofil zugreifen und dieses beliebig weiter bearbeiten. So wird Anforderungsklarheit greifbar. - Import/Export
Ein automatischer Export der jeweiligen Ergebnisreports in Ihr HRM-System (SAP, Paisy, Loga, REXX, SAGE usw.) ist z.B. via JSON (JavaScript Object Notation) und einer für Ihr Unternehmen exklusiven API jederzeit möglich.
Video "Stellenbewertung online"
Blog - Artikel zum Thema "Stellenbewertung"
Webinar: "Fachkarriere - Herausforderung und Nutzen"
Wie gleichwertige Fach- und Führungslaufbahnen entstehen und Experten langfristig gebunden werden.
Webinar: "Beitrag von HR in der Krise"
Wie HR in Krisen mit klaren Anforderungen, Leistung und Vergütung strategische Wirkung entfaltet.
Webinar: "Entwicklung eines erfolgreichen Leistungs-Mgt"
Wie klare Anforderungen, Competencies und kontinuierliches Feedback ein wirksames Leistungsmanagement schaffen.
4 Erfolgstreiber eines modernen Leistungs- & Vergütungsmanagements
Vier Hebel für transparente Karrieren, verlässliches Leistungsmanagement, besseres Recruiting und marktgerechte Vergütung.
Schnelle Erfolge mit Online-Funktionsbewertung bzw. Online-Stellenbewertung
Praxisleitfaden für schnelle, transparente und valide Online-Stellen- und Funktionsbewertungen.
