Stellenbeschreibung auf Knopfdruck

 

Mit tausenden von Prüftexten sowie vordefinierten "Zielen und Aufgaben" für mehr als 150 (!!) Stellen aus allen Funktionsbereichen optimiert Stellenbeschreibung Online konsequent Ihre Arbeiten zu Stellenbeschreibung, Stellenausschreibung, Eingruppierung sowie Fach- und Führungskarriere.

Unsere Qualitätsaussage: Mit Stellenbeschreibung Online gelingen Ihnen in wenigen Minuten transparente und anforderungsgerechte Stellenbeschreibung, die jeder Überprüfung standhalten.

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Ihr Nutzen durch Online Stellenanforderungsprofile

70% Zeitersparnis Stellenprofile-Erstellung

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80% Reduktion interner Abstimmungskosten

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100% unternehmensspezifisch anpassbar

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Ihre Vorteile:

  •  Mehr Effizienz
    Vereinfachen und beschleunigen Sie den Prozess der Stellenbeschreibung mit klaren Anforderungsdimensionen deutlich.
  • Mehr Qualität
    Durch die hinterlegte Online-Stellenbewertung/ Funktionsbewertung greifen Sie auf über 1.000 Prüftexte zu.
  • Mehr Klarheit
    Undifferenzierte Aufgabenbeschreibungen gehören der Vergangenheit an. Nutzen Sie unsere klaren und nachvollziehbaren Anforderungsbeschreibungen für jede Ihrer Stellenbeschreibungen.
  • Weniger Abstimmungsaufwand
    Mit Stellenprofil Online können die internen Abstimmungsaufwendungen zur Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen deutlich reduziert werden. Rechtsunsichere Begriffe können schnell und präzise abgestuft/skaliert werden.
  • Karriereunterschiede aufzeigen
    Mit Stellenprofil Online können Sie die Anforderungsunterschiede in der Fach- und Führungskarriere für jeden Funktionsbereich und jede Stelle deutlich machen. Und das in jeder Stellenbeschreibung/ Stellenaus-  schreibung.
  • Stellenausschreibung auf Knopfdruck
    Neue und veränderte Stelleninhalte können Sie schnell und mühelos in der Stellenbeschreibung abbilden. Greifen Sie online im Reportcenter auf Ihre Stellensammlung zu.
  • Keine Zusatzkosten
    Stellenprofil Online arbeitet ohne versteckte Zusatzkosten. Sie können so viele Stellen- profile/Stellenbeschreibungen erstellen wie Sie wollen. Es gibt keine Volumenbegrenzung.
  • Import/Export
    Ein automatischer Export der jeweiligen Ergebnisreports in Ihr HRM-System (SAP, Paisy, Loga, REXX, SAGE usw.) ist jederzeit möglich.

Über 150 Stellenprofil-Vorlagen ...

"Ziele" und "Aufgaben" exakt beschrieben

 

Komplett ausformulierte „Ziele und Aufgaben der Stelle“ zu tausenden von Stellen.

 

Sofort und auf Knopfdruck

* Auf Wunsch legen wir für Sie gerne weitere Musterstellen an.

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Stellenbeschreibung Online: Stellenbewertung bzw. Funktionsbewertung in agilen Strukturen

Viele moderne Unternehmen wandeln sich aktuell von hierarchischen Unternehmen zu agilen Organisationseinheiten. War es vor Jahren noch die Fach- und Führungskarriere, die möglichst vergleichbare Entwicklungskorridore abbilden sollte, so geht das Ziel der Agilität im Hinblick auf das Rollenverständnis einen wesentlichen Schritt weiter.

Analysiert man aber die Gegebenheiten in den Unternehmen im Detail, so erkennt man, wie schwierig die Anpassung des Stellen- und Rollenkontext sich gestaltet. Denn um Mitarbeiter anforderungsgerecht zu beurteilen, zu entwickeln und zu vergüten muss man wissen, ob Stellenwerte zunehmen oder abnehmen.

Hierbei lassen sich folgende Konsequenzen zur Nutzung von Stellenbewertungen bzw. Funktionsbewertungen ableiten…

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Stellenbeschreibung Online: 10 Punkte die Sie dringend beachten müssen, wenn Sie Stellenbeschreibungen zur anforderungsgerechten tariflichen Eingruppierung nutzen wollen

Die Qualität von Stellenbeschreibungen ist oft gering. Am wenigsten sind diese aber oft dafür geeignet wirklich anforderungsgerecht einzugruppieren.

Wenn Sie eine Stellenbeschreibung so ausgestalten wollen, dass eine verlässliche Eingruppierung (unabhängig vom Tarif) möglich ist müssen Sie folgende 10 Schritte beachten.

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Stellenbeschreibung Online: Die 10 häufigsten Fehler im Vorbereitungsprozess zu Recruiting

Die Qualität des Recruitings ist oft viel weniger vom eigentlichen Recruiting-Prozess als von einer ungenügenden Vorbereitung gekennzeichnet. Dies liegt insbesondere in der zu geringen Auseinandersetzung mit den Grundlagen der Stellen und Rollen, die neu zu besetzen sind.

Hierbei lassen sich 10 Fehler herausarbeiten.

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Stellenbeschreibung Online: Vorlagen und Muster zu Stellenbeschreibungen sinnvoll verwenden

Die Verwendung von Stellenbeschreibungen steckt aktuell in einer Sinnkrise. Denn auf der einen Seite stellen immer mehr Unternehmen fest, dass Ihnen eine alleinige Auflistung von Aufgaben einen geringen Zusatznutzen verschafft. Zum anderen stellt man in dynamischen Zeiten immer mehr fest, dass der Aufwand sich einfach nicht lohnt.

Was ist zu tun?

Um Stellenbeschreibungen zukunftsgerecht auszurichten müssen folgende Merkmale konsequent in den Mittelpunkt gestellt werden

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Stellenbeschreibung Online: Sinn und Unsinn von Stellenbeschreibungen

HR Systeme setzen oft auf einem völlig überkommenen Verständnis von Stellen, Stellenanforderungen und Leistungserwartungen auf. Sichtbar wird dies allzu oft in Stellenbeschreibungen, die mit viel Aufwand gepflegt werden, deren Nutzen aber…

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Stellenbeschreibung Online: Erfolgreiches Recruiting beginnt bei klaren Stellenanforderungen

Klare Stellenanforderungen: Stellen erfolgreich zu besetzen hat nicht nur mit der webbasierten Unterstützung im Recruiting sondern mit dem Wissen um die exakten Stellenanforderungen zu tun. Nur wenn diese klar sind, haben Sie eine Chance die Bewerber zu finden die Sie wirklich suchen…

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Stellenbeschreibung Online: Treffsichere Stellenbeschreibungen in wenigen Minuten erstellen

Moderne Unternehmen bieten Ihren Mitarbeitern Anforderungsklarheit. Diese beginnt bei den Stellenprofilen oder auch Stellenbeschreibungen. Doch viele dieser Stellenbeschreibungen sind nicht dazu geeignet Klarheit zu schaffen, wie eine genauere Analyse zeigt.…

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