Moderne Stellen­beschreibungen auf Knopfdruck

Die Fachkarriere ist eines der Buzzwords unserer Zeit. Denn was bedeutet "Fachkarriere", wie weit sollte die Fachkarriere laufen? Diese und weitere Fragen beantwortet die Webinarunterlage.

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Das Webinar zeigt die Handlungsfelder von HR in der Krise.

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Welche Modelle und Ansätze müssen beherrscht werden um Leistungsträger zu gewinnen und zu binden? Dies war Inhalt des Webinars.

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Diffuse Stellenausschreibung und -beschreibung, keine klare Sicht über den aktuellen Markt und seine Parameter, kein Karrieresystem, kein Gehaltssystem sowie fehlende Transparenz. Das sind die Fehler die es zu vermeiden gilt. Die Unterlage zeigt was zu tun ist.

Leistungs-Klarheit, Leistungs-Fähigkeit, Leistungs-Bereitschaft und Leistungs-Umfeld sind die Top-Themen eines erfolgreichen Leistungsmanagements. Wie man die Themen verknüpft zeigt die Unterlage.

Viele moderne Unternehmen wandeln sich aktuell von hierarchischen Unternehmen zu agilen Organisationseinheiten. War es vor Jahren noch die Fach- und Führungskarriere, die möglichst vergleichbare Entwicklungskorridore abbilden sollte, so geht das Ziel der Agilität im Hinblick auf das Rollenverständnis einen wesentlichen Schritt weiter.

Analysiert man aber die Gegebenheiten in den Unternehmen im Detail, so erkennt man, wie schwierig die Anpassung des Stellen- und Rollenkontext sich gestaltet. Denn um Mitarbeiter anforderungsgerecht zu beurteilen, zu entwickeln und zu vergüten muss man wissen, ob Stellenwerte zunehmen oder abnehmen.

Hierbei lassen sich folgende Konsequenzen zur Nutzung von Stellenbewertungen bzw. Funktionsbewertungen ableiten…

Die Qualität des Recruitings ist oft viel weniger vom eigentlichen Recruiting-Prozess als von einer ungenügenden Vorbereitung gekennzeichnet. Dies liegt insbesondere in der zu geringen Auseinandersetzung mit den Grundlagen der Stellen und Rollen, die neu zu besetzen sind.

Hierbei lassen sich 10 Fehler herausarbeiten.

HR Systeme setzen oft auf einem völlig überkommenen Verständnis von Stellen, Stellenanforderungen und Leistungserwartungen auf. Sichtbar wird dies allzu oft in Stellenbeschreibungen, die mit viel Aufwand gepflegt werden, deren Nutzen aber…