Career Builder - Fach- und Führungskarriere auf Knopfdruck abbilden
Das Karrieremodell mit neun Karrierewegen, 20 Stufen und 54 Stufenausprägungen für transparente Entwicklung auf Knopfdruck.
Ihr Nutzen durch "Eingruppierung Online"
Funktions- anforderungen
Bewertung der Anforderungen
Eingruppierung und Karriere
Ihre Vorteile mit "Eingruppierung Online"
- Bessere Verhandlungsbasis
Eingruppierung Online zeigt Ihnen die verschiedenen Anforderungsmerkmale der Stelle präzise auf und leitet daraus eine Eingruppierungsempfehlung ab. Damit optimieren Sie die internen Abstimmungsaufwendungen mit der Arbeitnehmervertretung. - Klarheit in der (tariflichen) Fachkarriere
Mit Eingruppierung Online wissen Sie, welche Eingruppierungsspreizung Sie in der Fachkarriere vornehmen müssen. Vom gewerblichen Mitarbeiter über den technischen Spezialisten bis zum HR-Business-Partner. - Kommunikation an Mitarbeiter
Für Ihre internen Feedbackprozesse ist eine anforderungsgerechte Eingruppierungslogik wesentlich. Durch die hinterlegten Stellenprofile können Sie nicht nur auf die Soll-Eingruppierung, sondern auf das damit zusammenhängende Stellenprofil zugreifen.
- AT/LA-Systeme abbildbar
Neben den Flächentarifen können wir auch Ihr hausinternes AT-/LA-Eingruppierungswerk abbilden. - Rechtssichere Begrifflichkeiten schaffen
Mit den Stellenbewertungsmerkmalen schaffen Sie begriff- liche Anforderungsklarheit. Sie können sofort erkennen, welche Anforderungsunterschiede in Fachkompetenz, Planungskompetenz sowie Kommunikations-, Denk- und Entscheidungskompetenz notwendig sind, damit sich Eingruppierungen verändern. - Keine Zusatzkosten
Eingruppierung Online arbeitet ohne versteckte Zusatzkosten. Sie können so viele Stellenprofile hinsichtlich Ihrer Eingruppierung untersuchen, wie Sie wollen. Es gibt keine Volumenbegrenzung. - Import/Export
Ein automatischer Export der jeweiligen Ergebnisreports in Ihr HRM-System (SAP, Paisy, Loga, REXX, SAGE usw.) ist z.B. via JSON (JavaScript Object Notation) und einer für Ihr Unternehmen exklusiven API jederzeit möglich.
Video "Eingruppierung online"
Blog - Artikel zum Thema "Eingruppierung"
Webinar: "Mehr Long-Term statt Short-Term"
Warum HR langfristige Organisations-, Karriere-, Leistungs- und Vergütungsentscheidungen stärker miteinander verbinden muss.
Webinar: "Beitrag von HR in der Krise"
Wie HR in Krisen mit klaren Anforderungen, Leistung, Karriere und Vergütung strategische Wirkung entfaltet.
Webinar: "Entwicklung eines erfolgreichen Leistungs-Mgt"
Wie klare Anforderungen, Competencies und kontinuierliches Feedback ein wirksames Leistungsmanagement schaffen.
14 Wege zu mehr Relevanz, Erfolg und Akzeptanz im Leistungsmanagement
Vierzehn praxisnahe Wege zu zeitnahem, stärkenorientiertem und rollenspezifischem Leistungsfeedback.
4 Erfolgstreiber eines modernen Leistungs- & Vergütungsmanagements
Vier Hebel für transparente Karrieren, verlässliches Leistungsmanagement, besseres Recruiting und marktgerechte Vergütung.
Webinar: "Fachkarriere - Herausforderung und Nutzen"
Wie gleichwertige Fach- und Führungslaufbahnen entstehen und Experten langfristig gebunden werden.
Eingruppierung Online: Fach-, Projektmanager und Führungskarriere gezielt aufbauen und analysieren
Wie Stellenanforderungen und Competencies transparente Fach-, Projektmanager- und Führungskarrieren ermöglichen.
HR Online Manager: Karrierewege in der Fachkarriere, Projektmanagerkarriere sowie Führungskarriere verlässlich bestimmen
Wie sich Fach-, Projektmanager- und Führungskarrieren vom starren Karriereweg zum transparenten Karrierenetz entwickeln lassen.
Eingruppierung Online: Anforderungsgerechte Eingruppierung in ERA, Chemietarifvertrag, TV-V, TVöD, TV-L und weiteren Flächentarifen
Wie Online Grading tarifliche Anforderungen transparent macht und Stellen sicher ERA, Chemietarif, TV-V, TVöD oder TV-L zuordnet.
