Partner des VDMA und BPM - HR Online Manager ist u. a. im Einsatz bei:





















Soll-Verhalten definieren
Verhalten bewerten
Gutverhalten belohnen
Ihre Vorteile
- Competencies schneller klären
Mit Competency Online können Sie die für Ihr Haus oder die Stelle relevanten Competencies schnell und präzise bestimmen. - Mehr Qualität
Durch die umfassende Beschreibung der Competencies in unserem Dictionary können Sie sich auf die wirklich relevanten Verhaltens- anforderungen je Stelle beschränken. - Mehr Klarheit
Egal ob Fach- oder Führungskarriere: Mit Competency Online sind Sie bestens vorbereitet. Durch die auf die Stellenebenen
- Führungskraft
- Projektmanager
- Spezialist
- Mitarbeiter
- Weniger Aufwand
Mit Competency Online können Sie das relevante Set an Competencies schnell auswählen und unternehmensintern spezifizieren. Das spart Zeit und Kosten.
- Karrieremodelle präzisieren
Welche Competencies sind in einer Junior- Stelle relevant, welche Competencies in einer Senior-Stelle? Welche Competencies gewinnen, welche verlieren an Bedeutung? Alle diese Fragen können durch Online-Auswahl der Competencies schnell und auf Knopfdruck beantwortet werden. - Stellenausschreibung intern/extern erweitern
Sie wollen Ihre Stellenausschreibung spezifi- zieren und Assessments optimieren? Dann sollten Sie neben den Anforderungen der Stelle die Competencies ausformuliert vorliegen haben. Denn dann sind Sie in der Lage, die wirklich bedeutsamen Verhaltensweisen zu überprüfen. - Online Feedback geben und Ergebnisse direkt exportieren
In Competency Online können Sie die Competencies direkt für Ihr Feedback verwenden, die einzelnen Kriterien bewerten und die Ergebnisse via Excel exportieren. - Import/Export
Ein automatischer Export der jeweiligen Ergebnisreports in Ihr HRM-System (SAP, Paisy, Loga, REXX, SAGE usw.) ist jederzeit möglich.
Präzise Competency-Beschreibungen...
Über 300 ausformulierte Competencies **
- Fachkompetenz
· Business Sense
· Fachkompetenz
· Lernbereitschaft
· Lernverhalten
· Wissenserweiterung
· Planungskompetenz
· Aktivitätsorientiert
· Ausdauer / Durchhaltevermögen
· Dokumentation
· Einsatzbereitschaft
· Flexibilität
· Kooperation
· Planungseffizienz
· Planungskompetenz
· Prozess- und Schnittstellenkompetenz
· Prozessgeschwindigkeit
· Prozessmanagement
· Prozessplanung/-kontrolle
· Schnittstellenkompetenz
· Setzen von Prioritäten
· Tatkraft und Dynamik
· Unternehmerisches Handeln
· Zeitmanagement
Soziale Kompetenz
· Begeisterung
· Beziehung zur Führungskraft
· Beziehungsmanagement
· Coaching
· Einfühlungsvermögen
· Empathie
· Fakten und Emotionen vermitteln
· Geduld
· Gelassenheit/Stressresistenz
· Gesprächsführung
· Integrationsfähigkeit
· Karriereorientierung
· Kommunikationsstil
· Konfliktverhalten
· Kontaktstärke
· Kooperationsbereitschaft
· Motivation
· Präsentationsfähigkeit
· Rhetorik
· Schriftliche Kommunikation
· Selbstoffenbarung
· Selbstreflexion
· Teamverhalten
· Überzeugungsfähigkeit
· Umgang mit Konflikten
· Zielorientierung der Kommunikation
· Zugänglichkeit
· Zuhörer
· Zwischenmenschliches Verhalten
Problemlösungskompetenz
· Analysevermögen
· Denkbreite
· Ganzheitliches Denken
· Innovationsmanagement
· Intellekt
· Interkulturelles Denken
· Kreativität
· Logik und Schlussfolgerung
· Methodenkompetenz
· Politisches Gespür
· Problemlösung
· Problemlösungskompetenz
· Risikobereitschaft / Risikoanalyse
· Sorgfalt und Genauigkeit
· strategisches Denken
· Umgang mit Mehrdeutigkeit
· Umgang mit Reports
· Umgang mit Widersprüchen
· Unternehmerisches Denken
Sonst Kompetenzen
· Eigenmotivation
· Einfühlungsvermögen
· Fairness
· Grit / Hartnäckigkeit
· Positive Einstellung zur Arbeit
· Qualitätsmanagement
· Sensibilität für Veränderungen
· Standhaftigkeit
· Stressresistenz
· Veränderungsbereitschaft
· Work-Life-Balance
Führungskräfte-Competencies/Fachkompetenz
· Fördern von Lernen
Führungskräfte-Competencies/Planungskompetenz
· Coaching
· Delegation
· Planen und Organisieren der OE
· Projektmanagement
· Steuerung
· Strategischer Weitblick
· Systematisches Managen
· Teambuilding
· Teamsteuerung
Führungskräfte-Competencies/Soziale Kompetenz
· Arbeitsklima fördern
· Delegation
· Einfühlungsvermögen
· Empathie
· Führung
· Informationsverhalten
· Informationsweitergabe
· Kümmern um Mitarbeiter
· Mitarbeiterentwicklung
· Mitarbeiter-Motivation
· Personalentwicklung
· Situationsabhängige Mitarbeiterkommunikation
· Umgang mit Mitarbeiterkonflikten
Führungskräfte-Competencies/Problemlösungskompetenz
· Unternehmerisches Denken
· Zukunftsperspektive
Führungskräfte-Competencies/Entscheidungskompetenzen
· Delegation
· Durchsetzungsvermögen
· Integrität und Vertrauen
· Kontrolle und Steuerung
· Verantwortungsbewusstsein
Führungskräfte-Competencies/Sonstige Kompetenzen
· Diversity
· gender equal pay
· Leistungsstand der Mitarbeiter ermitteln
· Personalentwicklung
· Personalförderung
· Recruiting
· Vertrauen
· Werteorientierung - Funktionsspezifische Competencies
Spezifische Competencies im "Einkauf"
· Einkauf
· Beschaffungsmarktforschung
· Operativer EInkauf
· Strategischer Einkauf
Spezifische Competencies im "Facility Management"
· Facility Management
· Ausschreibungen
· Erhalt der Bau- und Anlagensubstanz
· Operatives Facility Management
· CAFM-Software
· Infrastrukturelles Facility Management
· Technisches Facility Management
· Einsatz von Bau- und Anlagen-Dienstleistern
· Kaufmännischen Facility Management
· Überwachen der (Haus- und Anlagen)-Technik
· Energieeffizienz
Spezifische Competencies in „Fertigung / Produktion / Instandhaltung“
· Anlagenbetrieb
· Arbeitsvorbereitung
· Instandhaltung
Spezifische Competencies im „Controlling“
· Controlling (allg.)
· Zusammenarbeit mit Management
Spezifische Competencies im „Risiko-Management“
· Risikoidentifizierung
· Risikoprävention
· Risikoursachenanalyse
· Risikomanagement
Spezifische Competencies in „Forschung & Entwicklung“
· Controlling von Forschungs- & Entwicklungsmaßnahmen
· Forschung & Entwicklung
Spezifische Competencies in der „Technik“
· Aufsetzen von Projekten
· Markt- und Produkt-Know-How
· Technische Grenzen erkennen
· Denken in Systemen
· Methodenauswahl
· Technisches Verständnis
· Kontextualisieren von Ergebnissen
· Methodische Analysefähigkeit
· Technologischer Weitblick
· Kreativität in der Lösungsfindung
· Neugierde & Kreativität
· Umsetzen von Projekten
· Lösungen in Frage stellen
· Technikbegeisterung
· Visualisierung von Ergebnissen
Spezifische HR-Competencies (u.a. auf Basis des HR-Business-Partner-Modells von Dave Ulrich)
· Analytisches und strategisches Denken
· Global Mindset
· Strategie-Entwicklung
· Business-Partner
· HR Policies
· Strategische Wirkung
· Business-Verständnis
· Informationsteilung
· Strategischer Einfluss
· Change-Prozesse anstoßen und führen
· Innere Einstellung
· Strategischer Partner
· Einfluß auf Kultur
· Integrität
· Technologiebedingte Kulturanpassung
· Einführung & Umsetzung von IT-Systemen
· Kulturbeitrag
· Technologische Fähigkeiten
· Einhaltung von Gesetz/Regeln
· Kulturentwicklung
· Technologischer Wertbeitrag
· Erfolgreiche Kommunikation
· Networking
· Überzeugen von Entscheidungsträgern
· Ergebnisorientierung
· Performance-Management
· Veränderungs-Management
· Glaubwürdigkeit
· Recruiter-Competencies
· Vertrauensmanagement
· Global Flexibility
· Strategie & Technologie
· Wertschöpfungsbeitrag
Spezifische Competencies in der „IT“
· Daten-Management
· IT-Entwicklung
· Product Owner
· IT (allg.)
· IT-Security
· Scrum Master
Spezifische Competencies im „Kundendienst“
· Kundendienst
· Kundendienst-Systeme
Spezifische Competencies in „Materialwirtschaft und Supply Chain“
· Disposition
· Lagerwirtschaft
· Supply Chain Management
· Einkauf
· Materialwirtschaft
Spezifische Competencies in „Marketing & PR“
· Branding
· Marketing-Kommunikation
· Pressekontakte
· Channel Management
· Marketing-Strategie und -Planung
· Public Relations
· Eventmarketing/Veranstaltungsmanagement
· Marktforschung & Analyse
· Werbung/Advertising
· Marketing Controlling
· Media Relations
Spezifische Competencies im „Qualitäts-Management“
· Qualitätsmanagement-Auditierung
· Qualitätsmanagement-System (Einführung)
Spezifische Competencies in „Umwelt- und Klimaschutz“
· Umwelt- und Ressourceneffizienz
· Umweltfreundliches Mitarbeiter-Management
· Umweltfreundliches Partner-Management
· Umwelt-/ Klimaschutz
Spezifische Competencies im „Recht“
· Akzeptanz / Vertrauen
· Analysefähigkeit
· Vernetztes Denken
Spezifische Competencies für „Compliance“
· Compliance-Kommunikation
· Compliance-Prüfung
· Compliance-Verantwortung
· Compliance-Organisation
· Compliance-Regeln
Spezifische Competencies für „Patente“
· Mitarbeitererfindungen
· Patentportfolio
· Patentvermarktung
· Patentmanagement
· Patentverletzung
Spezifische Competencies in „Unternehmensentwicklung / Business Development“
· Business Analyst
· Business Development (Konzept)
Spezifische Competencies in der „Internen Revision“
· Interne Revision (Aufgabe/Rolle)
· Interne Revision (System/Methode)
Allgemeine Sales-Competencies
· Antrieb
· Frustrationstoleranz
· Stressresistenz
· Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem
· Innovationsfähigkeit
· Top 21-Sales-Competencies (angelehnt an "Objective Management Group")
· Bereichsübergreifendes Denken und Handeln
· Lernbereitschaft
· Veränderungsbereitschaft
· Flexibilität
· Resilienz
· Verantwortungsbewusstsein im Vertrieb
Spezifische Competencies im Verkaufsprozess (Sales)
· Darstellung und Präsentation
· Kundennähe
· Kundenverhalten
· Kostenbewusstsein
· Kundenorientierung
· Umgang mit bestehenden Kunden
· Kunden-Management
Spezifische Sales-Competencies für das Fachwissen & konzeptionelle Denken
· Entwicklung von (neuen) Kundenbeziehungen
· Produktkompetenz
· Unternehmerisches Denken im Vertrieb
· Marktkompetenz
* Auf Wunsch legen wir für Sie gerne weitere Competencies an.
** Alle Competencies incl. HR-Business-Partner Modell (angelehnt an Dave Ulrich). Jeweils für die Stellentypen Mitarbeiter, Spezialist, Projektmanager und Führungskraft
Broschüren




Competency Online: Fünf Leadership Kompetenzen die jede Führungskraft im agilen Kontext benötigt
Competency Online: Gutleistung fördern. Aber wie? Die klare Definition von Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Wissen führt zu Erfolg/Gutleistung
Competency Online: Sales Competencies im Vertrieb
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Competency Online: Der Einsatz von Kompetenzprofilen im HR-Management
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Competency Online: Wie Sie Ihr Recruiting konsequent unter Einsatz von Competencies optimieren
Competency Online: Mit Competencies das angestrebte Soll-Verhalten exakt beschreiben
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Competency Online: Wie Sie Ihre Fachkarriere, Projektmanagerkarriere und Führungskarriere mit Competencies konsequent optimieren
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