Verhaltensgerechtes Feedback mit Competencies

Viele Feedbacksysteme bauen auf den selben wenig differenzierten Kriterien auf. Im Ergebnis entstehen damit Feedbacksysteme, die sich wenig an den Stellenanforderungen ausrichten, deren Auswahl oft beliebig wirkt und bei denen sich die Führungskräfte schwertun die eigentlichen Leistungsmerkmale der Stelle abzubilden.

Dies muss nicht sein. Denn mit Competency Online verfügen Sie als Nutzer von HR Online Manager über ein Tool mit jeweils hunderten von ausformulierten Competencies für die Ebenen

• Mitarbeiter
• Spezialist
• Projektmanager
• Führungskraft

Alle Competencies sind wie folgt strukturiert

• Funktionsübergreifende Competencies
  • Competencies zur Fachkompetenz
  • Competencies zur Planungskompetenz
  • Competencies zur sozialen Kompetenz
  • Competencies zur Beherrschung von Denkrahmen und Schwierigkeitsgrad
  • Competencies zum Entscheidungsrahmen
  • Competencies zur Verantwortungsübernahme
  • sonstige Competencies
• Competencies für spezifische Funktionsbereiche (wie z.B. HR und das „HR Business Partner-Modell“ oder spez. „Sales-Competencies“)
• sowie weitere umfassende Competency-Modelle für Projektmanager und Führungskräfte

Alle Competencies sind vollständig ausformuliert und können sofort genutzt werden

• zum Aufbau Ihres Feedbacksystems
• zur Weiterentwicklung Ihres Feedbacksystems oder
• zur direkten Anwendung im individuellen Feedbackgespräch (online oder via Excel-Export)

Daneben bieten wir unseren Kunden eine stets aktuelle Listung der „Top Competencies“ an. Damit erhalten unsere Kunden Zugriff auf die meistgenutzten Competencies.

Sie sind neugierig geworden und wollen einen direkten Zugriff auf unser Competency-Kompendium? Dann testen Sie den HR Online Manager noch heute