Competencies für Stellenbewertung und Leistungsfeedback nutzbar machen
Wie Competencies Stellenwerte, Soll-Verhalten, Feedback und Personalentwicklung miteinander verbinden.
Stellenbewertung - Job Grading - Ihre Vorteile:
- Job Grading auf Knopfdruck
Alle Bewertungen können Sie schnell und einfach im Tool Stellenbeschreibung Online vornehmen. - Stellen für Eingruppierungs- und Karriere-Analyse auswählen
Wählen Sie einzelne oder alle Stellen per Auswahlbutton aus. Erstellen Sie Vergleiche der Anforderungsniveaus verschiedener Stellen über alle Karrierestufen oder Eingruppierungen hinweg. - Rangreihe nutzen
Für jede Stelle können Sie ein Stellenprofil per Excel-Report erstellen. Die Rangreihe gibt Ihnen die Möglichkeit neben der Einzelanalyse mehrere Stellen systematisch zu analysieren und das incl. aller wesentlichen Anforderungsmerkmale der Stellen. - Quervergleich nutzen
Im Quervergleich stehen die Gesamtwertigkeiten der Stellen im Vergleich zueinander im Vordergrund. Sie können alle Bewertungen nach Organisationseinheit, fachlicher Soll-Ausprägung oder Karriereweg (Mitarbeiter, Spezialist, Projektmanager, Führungskraft…) clustern. Dies ermöglicht es Ihnen die Anforderungsgerechtigkeit in der Eingruppierung oder in Ihrer Fach- und Führungskarriere über Organisationsgrenzen hinweg zu optimieren.
- Stellenwertbasiertes Organigramm
Sie greifen im Quervergleich auf ein „stellenwertbasiertes Organigramm“ zu, das Ihnen die Anforderungshöhe aller Stellen im Gesamtüberblick verlässlich anzeigt. - Schneller Export zur Weiterbearbeitung
Alle Ergebnisse können Sie sich online anzeigen lassen und direkt konfigurieren oder per Knopfdruck in Excel exportieren. - Effiziente Kommunikation
Alle Ergebnisse können Sie schnell und effizient kommunizieren. Sie können neben der Rangreihe und dem Quervergleich für jede Stelle auf ein detailliertes Anforderungsprofil zugreifen und dieses beliebig weiter bearbeiten. So wird Anforderungsklarheit greifbar. - Import/Export
Ein automatischer Export der jeweiligen Ergebnisreports in Ihr HRM-System (SAP, Paisy, Loga, REXX, SAGE usw.) ist z.B. via JSON (JavaScript Object Notation) und einer für Ihr Unternehmen exklusiven API jederzeit möglich.
Was ist Job Grading?
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Job Grading ist ein Verfahren zur Bewertung und Klassifizierung von Jobs innerhalb einer Organisation.
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Dabei werden die verschiedenen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen eines Jobs analysiert und bewertet, um eineanforderungsgerechte job-family-übergreifende Wertigkeitsstruktur zu schaffen..
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Dies ermöglicht es, die Jobs nach ihrem Wert für das Unternehmen zu ordnen und entsprechende Gehalts- und/oder Karriereentwicklungsstrukturen festzulegen.
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Unser Job Grading hilft Unternehmen dabei, interne Gerechtigkeit und Transparenz (vgl. EU-Entgelttransparenzrichtlinie).
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Darüber hinaus dient Job Grading dazu, eine einheitliche und konsistente Methode zur Bewertung von Positionen und zur Festlegung von Vergütungsniveaus zu etablieren.
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Durch die Zuordnung von Punktwerten oder Klassifizierungen zu bestimmten Jobs können Unternehmen faire und transparente Vergütungsstrukturen schaffen, die auf objektiven Kriterien basieren.
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Dies trägt dazu bei, Diskriminierung und Ungleichheiten bei der Bezahlung zu minimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
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Job Grading ist daher ein hoch relevantes HR-Instrument, um Leistungsträger (m/w/d) erfolgreich im Unternehmen zu binden, als auch am Markt zu gewinnen.
Job Grading Online
Analyse von Stellen über Rangreihen und Quervergleiche
Final Karriere- und Eingruppierungskonzepte
Ein erfolgreiches Job-Grading muss verschiedene Aspekte beachten:
- Alle Kriterien müssen die Anforderungen an eine moderne Organisation abbilden
- Die Führungskräfte sowie der Betriebsrat sind offen in den Prozess einzubeziehen. Eine Bewertung von Stellen allein in HR wird nur in den wenigsten Fällen Erfolg habe.
- Das Job-Grading Tool sollte offline wie online umsetzbar sein und direkte Ergebnisse für alle Stellen und alle job-families in Rangreihe, Quervergleich als auch unter Karrieregesichtspunkten ermöglichen.
- Die einzelnen Stellenwerte sollten direkt mit einer aktuellen Marktgehaltsplattform verknüpft sein. Ein Blick alleine auf die Stellenwerte ohne die relevanten Marktgehaltsdaten vernachlässigt den „Marktgehaltsblick“.
- Eine offene und klare Kommunikation über den Prozess und die Ergebnisse des Job Gradings sind unabdingbar für den Erfolg des Job Gradings.
- Die Merkmale des Job Gradings sollten konsequent in die Stellenbeschreibungen, Stellenausschreibungen als auch in das Leistungsmanagement einfließen. Dies sollte auf Knopfdruck möglich sein, um ein integriertes Anforderungs-, Leistungs- und Vergütungsmanagement zu erreichen.
- Es sollte eine einheitliche Anwendung aller Job Grading-Kriterien über alle Stellen und Funktionsfamilien abgesichert werden, um eine direkte Vergleichbarkeit aller Stellen über alle Organisationseinheiten abzusichern.
- Nach Umsetzung des Job Gradings sollte nicht der jeweilige einzelne Stellenwertpunkt je Stelle, sondern die Zugehörigkeit der jeweiligen Stelle zu einer Karriere- und/oder Entgeltgruppe (auf Basis der Stellenwertpunkte) im Vordergrund stehen.
- Es sollte eine geeignete Software-Unterstützung wie der HR Online Manager bestehen, um die Automatisierung des Job Grading-Prozesses von der Bewertung der Stelle über den Eingruppierungs-Check bis zur Marktgehaltssicht sicherzustellen.
- Sollten sich Unternehmensanforderungen und Marktbedingungen ändern, so muss sichergestellt sein, dass die Ergebnisse aus dem Job Grading sowie die Ergebnisse für die Karrieresysteme und/oder die Entgelteingruppierung neu justiert werden können.
Video "Stellenbewertung online"
Blog - Artikel zum Thema "JobGrading"
Webinar: "Fachkarriere - Herausforderung und Nutzen"
Wie gleichwertige Fach- und Führungslaufbahnen entstehen und Experten langfristig gebunden werden.
Webinar: "Beitrag von HR in der Krise"
Wie HR in Krisen mit klaren Anforderungen, Leistung und Vergütung strategische Wirkung entfaltet.
Webinar: "Entwicklung eines erfolgreichen Leistungs-Mgt"
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4 Erfolgstreiber eines modernen Leistungs- & Vergütungsmanagements
Vier Hebel für transparente Karrieren, verlässliches Leistungsmanagement, besseres Recruiting und marktgerechte Vergütung.
Schnelle Erfolge mit Online-Funktionsbewertung bzw. Online-Stellenbewertung
Praxisleitfaden für schnelle, transparente und valide Online-Stellen- und Funktionsbewertungen.
