Pressemitteilungen

Jan 2026

HR Online Manager wird mit Beginn des Jahres 2026 ein neues Tool mit dem Namen Compensation Online plus Market & Gaps einführen.

Damit können alle Kunden des HR Online Manager über alle mitarbeiterbezogenen Vergütungsdatensätze des Unternehmens valide stellenwertbasierte Gehaltsanalysen umsetzen. Dieses Tool erfüllt alle Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Die Analysen haben zwei Zielrichtungen:

1. Ein Vergleich von Ist- und Marktvergütung auf Basis von Stellenwertpunkten der Stellen sowie Funktionsstufen oder Karrierestufen und/oder Entgeltgruppen. Das ermöglicht Transparenz der Lage im Markt auf Knopfdruck.
2. Eine Gap-Analyse zu beliebig vielen Datenselektionen incl. Gender Pay Gap (unbereinigt und bereinigt). Hierbei kann jeder Kunde alle Datenselektionen selbst auswählen und beliebig kombinieren und dann die verschiedenen Datenselektionen vergleichen wie z.B.
   
   • Frauen versus Männer
   • Alter x versus Alter y (Demographie)
   • Betriebszugehörigkeit x versus Betriebszugehörigkeit y
   • Organisationsbereich 1 versus Organisationsbereich 2
   • sowie beliebige weitere Selektionen und Kombiselektionen wie z.B. „….was verdienen Frauen in HR mit einem Alter ab x Jahren im Vergleich zu Männern in allen sonstigen Bereichen mit Betriebszugehörigkeit größer x Jahre?“

Alle Analysen sind über Punktewertanalysen und über statistische Schichtungsanalysen verfügbar. Alle Gaps werden unbereinigt und bereinigt ausgewertet.

Dez 2025

HR Online Manager und Haufe Group vereinbaren Zusammenarbeit bezüglich Marktgehaltsabfrage.

Seit mehr als 10 Jahren liefern Baumgartner & Partner und HR Online Manager Monat für Monat detaillierte Marktgehaltsreports an Haufe Personal Office.

Zukünftig wird in den Produkten von Haufe Personal Office die Marktgehaltsanalysetechnik von HR Online Manager implementiert. Damit wird sichergestellt, dass alle Kunden von Haufe Personal Office über eine vereinfachte Abfrage verlässliche Marktdaten für alle Stellen erhalten.

Tiefergehende Analysen incl. einer umfassenden analytischen Bewertung jeder Stelle sind weiterhin über die HR Online Manager-Lizenz zugänglich.

März 2025

KI in der Stellenbewertung: Immer wieder kommt die Frage auf, ob es möglich ist Stellenbeschreibungen via KI bewerten zu lassen. Wir haben das mit unserem Modell der analytischen Stellenbewertung und KI untersucht. Dabei konnten wir feststellen, dass heute bereits 40-60% aller Stellenbeschreibungen sehr verlässlich bewertet werden können, wenn die Qualität der Stellenbeschreibung ein Mindestmaß erfüllt.

Wie Sie die Qualität der Stellenbeschreibungen systematisch auf ein höheres Level bringen incl. Ziele und Aufgaben, Erfolgsfaktoren der Stelle und einem hoch effizienten Abstimmungsprozess mit den Führungskräften und dem BR zeigt Ihnen Stellenbeschreibung Online.

Jan 2025

Ausschreibungsmerkmale und Leistungsmerkmale im HR Online Manager

Durch die weitere Kombination von Stellenbewertungsanalytik und KI bietet HR Online Manager unter „Stellenbeschreibung Online“ ab sofort Stellenausschreibungsmerkmale und Leistungsmerkmale für jedes Stellenprofil/jede Stellenbeschreibung auf Knopfdruck an. Damit wird die Abstimmung mit den Führungskräften radikal optimiert. Möglich wird dies, indem Stellenwertmodell und KI im Hintergrund der Stellenbeschreibungserstellung verknüpft werden.

Dez 2024

Neben der Auflistung der „Ziele und Aufgaben“ von 1.500 Stellen bietet HR Online Manager ab sofort eine einzigartige Kombination von Stellenwert und KI. Damit lassen sich durch die Kombination von

• Stellenprofil und Stellenwertpunkte
• Stellentitel sowie
• Karriereprofil

via KI-Abfrage hoch relevante „Ziele und Aufgaben“ für jede gewünschte Stelle bestimmen.  Diese Ziele und Aufgaben runden das Anforderungsprofil ab und sparen HR Zeit bei gleichzeitig signifikanter Erhöhung der Qualität.

Mai 2024

Alle Analysen zu Quervergleich und Rangreihe aller bewerteten Stellen können jetzt mit den Euro-Gehaltswerten (Ist und Markt) kombiniert werden. Damit sind nicht nur die Stellenwerte transparent sondern auch die Euro-gehaltswerte sind sofort sichtbar

Jan 2024

Alle Kunden die wenig Zeit haben und auf Knopfdruck die relevanten Competencies je Stelle wissen wollen, nutzen unsere Abfrage  „10 Top-Competencies“.

Damit lässt sich jedes Stellenanforderungsprofil auf Knopfdruck um die wesentlichen Soll-Competencies incl. der relevanten Fragen zu Recruiting/PE ergänzen.