Die Top 10 Gründe, warum Leistungsgerechtigkeit in Unternehmen für Mitarbeitende so wichtig ist

Leistungsgerechtigkeit ist ein wesentlicher Baustein der Motivation von Mitarbeitenden. Die folgenden 10 Punkte zeigen auf, warum das so ist:

1. Motivation: Mitarbeitende sind motivierter, wenn ihre Leistung angemessen anerkannt und belohnt wird.
2. Fairness: Leistungsgerechtigkeit schafft ein Gefühl von Fairness und Gerechtigkeit unter den Mitarbeitenden, da gute Leistung entsprechend honoriert wird.
3. Engagement: Mitarbeitende, die das Gefühl haben, dass ihre Leistung geschätzt wird, sind engagierter und bereit, sich stärker für das Unternehmen einzusetzen.
4. Bindung an das Unternehmen: Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre Leistung angemessen belohnt wird, sind sie eher bereit, dem Unternehmen treu zu bleiben und nicht zu wechseln.
5. Steigerung der Produktivität: Leistungsgerechtigkeit fördert eine Kultur der Leistungsorientierung, was zu einer Steigerung der Gesamtproduktivität des Unternehmens führt.
6. Förderung von Wettbewerbsfähigkeit: Unternehmen, die Leistungsgerechtigkeit praktizieren, ziehen und halten talentierte Mitarbeitende an, was ihre Wettbewerbsfähigkeit stärkt.
7. Vertrauen: Ein fairer Umgang mit Leistung schafft Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und dem Management, was die Zusammenarbeit und den Teamgeist stärkt.
8. Entwicklungsmöglichkeiten: Leistungsgerechtigkeit eröffnet Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich durch gute Leistung weiterzuentwickeln und neue Karrieremöglichkeiten zu erschließen.
9. Transparenz: Transparente Leistungsbewertungssysteme fördern das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Objektivität und Fairness des Bewertungsprozesses.
10. Unterstützung der Unternehmensziele: Leistungsgerechtigkeit trägt dazu bei, dass die individuellen Ziele und Anstrengungen der Mitarbeitenden mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang stehen, was zu einer effektiveren Umsetzung der Unternehmensstrategie führt.

Leistungsgerechtigkeit setzt die richtigen Feedbackkriterien und Feedbackmodelle voraus. Wir sagen Ihnen, welche Kriterien zu Ihrem Unternehmen und den dortigen Stellen passen. Mit Competency Online müssen Sie diese je Stelle/job-family nur auswählen und anpassen.

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