10 Gründe, warum in jede Stellenbeschreibungen neben den Zielen und Aufgaben auch die Soll-Competencies gehören.

Hier sind zehn Gründe, warum Soll-Verhaltensweisen in jede moderne Stellenbeschreibung gehören:

1. Klare Erwartungen setzen: Soll-Verhaltensweisen helfen dabei, klare Erwartungen an das Verhalten der Mitarbeitenden zu setzen und definieren, welche Verhaltensweisen das Unternehmen von seinen Angestellten erwartet.
2. Förderung der Unternehmenskultur: Soll-Verhaltensweisen tragen dazu bei, die Unternehmenskultur zu fördern, indem sie die Werte und Prinzipien des Unternehmens widerspiegeln und zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beitragen.
3. Ausrichtung auf Unternehmensziele: Indem Stellenbeschreibungen Soll-Verhaltensweisen definieren, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen, helfen Soll-Verhaltensweisen den Mitarbeitenden, ihre Handlungen und Entscheidungen entsprechend auszurichten.
4. Leistungsbeurteilung erleichtern: Soll-Verhaltensweisen dienen als Grundlage für die Leistungsbeurteilung, indem sie als Referenzpunkt für die Bewertung des Verhaltens und der Leistung der Mitarbeitenden dienen.
5. Motivation und Engagement steigern: Indem Soll-Verhaltensweisen klar definieren, welche spez. Verhaltensweisen belohnt und anerkannt werden, steigern Soll-Verhaltensweisen die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden.
6. Konflikte minimieren: Soll-Verhaltensweisen helfen dabei, Konflikte und Missverständnisse zu minimieren, indem sie klare Richtlinien für das akzeptable Verhalten am Arbeitsplatz festlegen.
7. Professionalität fördern: Soll-Verhaltensweisen tragen zur Schaffung eines professionellen Arbeitsumfelds bei.
8. Gesetzeskonformität sicherstellen: Soll-Verhaltensweisen stellen sicher, dass die Mitarbeitenden wissen, wie sie die geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten haben und das Risiko von rechtlichen Konsequenzen für das Unternehmen verringern.
9. Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen: Unternehmen, die klare und ethische Verhaltensstandards haben, sind attraktiver für Mitarbeitende, da sie ein positives und respektvolles Arbeitsumfeld bieten.
10. Langfristigen Unternehmenserfolg fördern: Indem Soll-Verhaltensweisen exakt beschreiben, wie Stellen zum Erfolg kommen unterstützen sie eine positive Unternehmenskultur, die Mitarbeitermotivation und -engagement steigern und Konflikte minimieren.

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