10 Gründe für mehr Gendergerechtigkeit

Gendergerechtigkeit ist vor dem Hintergrund der Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes ein Muss. Neben der Gesetzeslage finden Sie hier weitere Gründe, warum Gendergerechtigkeit so bedeutsam ist.

1. Gendergerechtigkeit fördert Vielfalt und Inklusion: Gendergerechtigkeit trägt zu einer vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsumgebung bei, in der verschiedene Perspektiven und Ideen geschätzt werden.
2. Gendergerechtigkeit verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit: Eine gerechte Behandlung aller Geschlechter erhöht die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, was zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgt.
3. Gendergerechtigkeit erhöht die Talentakquise: Unternehmen, die sich für Gendergerechtigkeit einsetzen, sind attraktiver für talentierte Fachkräfte, die Wert auf Gleichberechtigung legen.
4. Gendergerechtigkeit steigert die Innovation: Vielfältige Teams, die gendergerecht zusammengesetzt sind, fördern die Kreativität und Innovation durch unterschiedliche Perspektiven und Lösungsansätze.
5. Gendergerechtigkeit erhöht die Produktivität: Eine faire und gerechte Arbeitsumgebung führt zu höherer Motivation und Produktivität der Mitarbeiter.
6. Gendergerechtigkeit reduziert Fluktuation: Gendergerechtigkeit verringert die Mitarbeiterfluktuation, da Mitarbeiter eher in einem Unternehmen bleiben, das sie fair und gerecht behandelt.
7. Gendergerechtigkeit verbessert das Unternehmensimage: Unternehmen, die Gendergerechtigkeit fördern, genießen ein besseres Image und Ansehen, sowohl bei Kunden als auch in der Öffentlichkeit.
8. Gendergerechtigkeit fördert die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Gendergerechte Praktiken helfen Unternehmen, gesetzliche Anforderungen in Bezug auf Gleichstellung und Antidiskriminierung einzuhalten.
9. Gendergerechtigkeit erhöht die finanzielle Leistung: Studien zeigen, dass gendergerechte Unternehmen tendenziell bessere finanzielle Ergebnisse erzielen, da sie von einer breiteren Talentbasis und vielfältigeren Entscheidungsprozessen profitieren.
10. Gendergerechtigkeit unterstützt die soziale Verantwortung: Gendergerechtigkeit ist ein wichtiger Aspekt der sozialen Verantwortung eines Unternehmens und zeigt, dass es sich für faire und ethische Praktiken einsetzt.

Wir sagen Ihnen gerne, wie Sie Ihr Gehaltssystem „gendergerecht“ gestalten. Zum Gewinn des Unternehmens und seiner Mitarbeiter(innen).

Senden Sie uns gerne ein E-Mail an info@hronlinemanager.com oder rufen Sie uns an unter +49 40 22639940