Human Resources Management Wissen

Die Entgelt­trans­parenz­richtlinie berechtigt Arbeit­nehmende, Auskunft über die durch­schnittlichen geschlechter­spezifischen Gehälter zu erhalten.

Die Entgelt­trans­parenz­richtlinie beinhaltet drei Bausteine:

• einen individuellen Auskunfts­anspruch für Beschäftige,
• die Aufforderung von Arbeitgebern zur Durchführung betrieblicher Prüfverfahren sowie
• eine Berichtspflicht zu Gleichstellung und Entgeltgleichheit.

Wir stellen Ihnen mit unserem Tool Gehalt Online ein hochverlässliches Werkzeug zur Verfügung, das Ihnen einen unverstellten Blick auf den Vergütungsmarkt in Deutschland, Österreich und Schweiz (DACH) ermöglicht.

Das sind die Top-10-Gründe, warum die spezifischen Erfolgsfaktoren der Stelle in jede moderne Stellenbeschreibung einbezogen werden sollten ...

Hier sind zehn Gründe, warum Soll-Verhaltensweisen in jede moderne Stellenbeschreibung gehören ...

Was sind die Top 10 Risiken, wenn transparente und anforderungsgerechte Stellenbeschreibungen im Unternehmen fehlen?

Die Anwendung von Provisionssystemen im Vertrieb ist weit verbreitet. Die Gründe dazu sind vielfältig und liegen vor allem darin, dass Provisionssysteme vermeintlich „einfach“, leicht zu bedienen, ohne Diskussionen abzurechnen sind und damit der größtmögliche Nutzen aus dem Verkauf dem vermeintlich geringsten Aufwand gegenübersteht. Dass dem nicht so ist, wissen viele Unternehmen, die unter offensichtlichen Problemen leiden ...

Die Beschreibung des erwünschten Soll-Verhaltens ist wesentlich, um Mitarbeitenden eine Orientierung für die Stellenausfüllung zu geben. Hier sind zehn Gründe, warum die transparente Verhaltenssteuerung von Mitarbeitenden für Unternehmen top-relevant ist ...

Mitarbeitende fühlen sich anerkannt und gewertschätzt, wenn sie Verantwortung übernehmen können. Wie aber stärkt man die angestrebte Verantwortungsübernahme? Hier sind die Top 10 Anregungen ...

Stellenbewertungen sind in der Lage in sehr schneller Zeit Stellen die dem Grunde nach nicht vergleichbar sind in eine sinnvolle Abstufung zu bringen. Hier sind zehn Gründe, warum die Durchführung von Stellenbewertungen für Unternehmen im Kontext von Karriere, Eingruppierung und Gehalt wichtig ist ...

Die Ausrichtung auf Leistungsträger ist ein Muss für viele Unternehmen. 

Aber es gibt natürlich auch potenzielle Risiken, wenn sich Unternehmen zu stark auf Leistungsträger und Top-Performer konzentrieren. Die folgenden Ausführungen geben einen Überblick ...

Wir haben uns oft gefragt, warum viele Stellenbeschreibungen bei Eingruppierungsfragen komplett versagen. Dies sind unsere Top-Gründe:

Die aktuelle Diskussion über die Transparenz in Vergütungsfragen, die insbesondere unter dem Aspekt der Lohngleichheit von Frau und Mann (gender pay gap) öffentlich diskutiert wird, verstellt in vielen Fällen den Blick auf das Wesentliche.

Zum einen ist es ja nicht so, dass es keine Transparenz in Vergütungsfragen gibt ...

Welche Tools und Systeme helfen Unternehmen dabei schwierige Gehaltsverhandlungen erfolgreich zu bewältigen? Nur mit klaren Stellenbeschreibungen, transparentem Feedback, nachvollziehbaren Soll-Verhaltensweisen und transparenten Gehaltssystemen wird das möglich sein.

Das sind die Top 10 Gründe, warum eine Nörgelkultur schädlich für das Leistungsmanagement ist:

Die folgenden 10 Punkte zeigen, warum die Wahrnehmung von Karriere in Unternehmen für Mitarbeitende immer eine Gutleistung voraussetzt:

Die nachfolgenden Ausführungen zeigen, auf welche Top 10 Themenfelder Sie mit einem konsequentes Job-Enrichment Wirkung erzielen können:

Nachfolgend finden Sie 10 Punkte, warum Gehaltsgerechtigkeit so wichtig ist:

Über die Transparenz von Gehaltssystemen wird immer wieder kontrovers diskutiert. Hier sind die Top 10 Gründe, warum Sie über mehr Transparenz nachdenken sollten:

Transparente Gehaltsbänder sind existenziell, um Leistungsträger zu binden bzw. zu gewinnen. Warum das so ist, zeigen die nachfolgenden 10 Punkte:

Ein erfolgreiches Anforderungsmanagement beginnt mit einem klaren Blick auf die Stellen. Wir zeigen Ihnen die Top 10 Punkte wie Ihr Unternehmen nachweisbare Erfolge durch Anforderungsklarheit erreichen kann: