20 Handlungsfelder für eine erfolgreiche Marktgehaltsanalyse
Praxisleitfaden für belastbare Benchmarks, faire Gehaltsbänder und nachvollziehbare Entscheidungen
Ihr Nutzen durch
"Compensation Online plus market & gaps"
Deep Dive Datenanalyse
Gestalten Sie alle Ihre Gehaltsanalysen auf Wunsch durch beliebig definierbare Datenselektionen. So erhalten Sie hunderte von hoch präzisen Gehaltsanalysen auf Knopfdruck. Im Mittelpunkt stehen Marktgehaltsanalysen auf Stellenwerte- und Funktionsstufenbasis, Soll-Ist-Vergleiche, Ausreißeranalysen (Lage über/unter Soll-Band), (Gender) Pay Gap-Analysen sowie alle Analysen nach der ETRL.
Ihre Vorteile mit
"Compensation Online plus market & gaps"
- Reportpflichten zur Entgeltlücke
Unabhängig davon, ob es sich um die gesetzlichen Reportpflichten handelt oder um die vom Management angeforderten Reports. Mit Compensation Online plus - market & gaps können Sie lückenlos berichten. - Immer den Markt im Blick
Die Anpassung von Entgelthöhen aufgrund von Entgeltlücken trägt die Gefahr in sich, dass Sie sich vom Markt entfernen. Deswegen ist es wichtig den Markt immer im Blick zu behalten. Mit Compensation Online plus - market & gaps haben Sie deswegen die Entgeltlücken als auch die Marktvergütung auf Basis identischer Datenselektionen immer im Blick. - Freie Auswahl der Selektionskriterien
Durch Ausgestaltung der API/des Imports der Daten bestimmen Sie, welche Stellen – und Personenmerkmale in die Analyse einbezogen werden sollen. Typisch sind Alter, Betriebszugehörigkeit, Geschlecht, Standort. Diese Selektionsdaten können aber beliebig erweitert werden, um Ihre Analysen zielgerichtet aufzubauen. - Wie gestaltet sich die Ist- und Marktvergütung nach Karrierestufen, Geschlecht oder Organisationseinheiten?
Der Vergleich der Ist-Vergütung mit der Marktvergütung oder der Vergleich der Vergütung in verschiedenen Organisationsbereichen steht im Mittelpunkt jeder Gehaltsanalyse. Diese Analysen stehen nun auf Knopfdruck zur Verfügung
- Compensation Analytics
Mit den Analyseoptionen und der freien Selektion der Gehaltsdaten wird Compensation Analytics zum Kinderspiel. Sie können alle Ist- und Marktvergütungsanalysen sowie Gap-Analysen nach Bereichen oder Altersgruppen, nach Geschlecht oder mit beliebig erweiterbaren Selektionen umsetzen. Die Berichte werden automatisch erzeugt und schaffen Transparenz tief in alle Winkel der Vergütungslandschaft. - EU-Entgelttransparenz
Mit Compensation Online plus - market & gaps können Sie Ihren Reportpflichten nachkommen. Wir stellen nicht nur die unbereinigten Entgeltlücken, sondern auch die bereinigten Entgeltlücken zur Verfügung.
Hierbei stehen drei Iterationen zur Verfügung:- Bereinigung über den gewichteten Mittelwert
- Bereinigung über die lineare Regression der Datensätze sowie
- Bereinigung über die Funktions- / Karriere- / Tarifstufenzugehörigkeit der Stellen
- Für jede Datenselektion erhalten Sie einen umfassenden 38-Seiten-Bericht in pdf und Excel (!!)
Video "EU-Entgelttransparenzrichtlinie"
Blog - Artikel zum Thema "Compensation"
20 Handlungsfelder für eine erfolgreiche Grundgehaltssteuerung
Base Pay Management zwischen Wettbewerbsfähigkeit, Fairness, Leistung und Kosten
10 Schritte zur Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Umsetzungsplan für mittelständische Unternehmen
10 Gründe, warum HR keinen Nutzen aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zieht
Die häufigsten strukturellen Defizite – und was HR dagegen tun kann
10 relevante Pay Gaps neben der Gender Pay Gap
Pay Equity entlang des gesamten Employee Lifecycles analysieren
10 Handlungsfelder für echten Nutzen aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Von der Compliance-Pflicht zum strategischen HR-Transformationsprojekt
