Die Entwicklung eines erfolgreichen Anforderungs-, Leistungs- und Vergütungsmanagements gehört zu den Kernaufgaben von HR. Die Webinarunterlage zeigt die Handlungsfelder.
Zusammenfassung: Leistungsmanagement systematisch entwickeln
Wirksames Leistungsmanagement verbindet Stellenanforderungen, Ziele, beobachtbares Verhalten, regelmäßiges Feedback und Entwicklung. Einzelne Formulare oder Jahresgespräche reichen dafür nicht aus.
Was ist entscheidend?
Erwartungen müssen klar, Feedback zeitnah und die Ergebnisse mit Entwicklung, Karriere und Vergütung sinnvoll verknüpft sein.
