Zusammenfassung: Compensation plus für die stellenübergreifende Marktgehaltsanalyse
Compensation plus analysiert die Ist- und Marktvergütung über mehrere oder alle Stellen. So erkennen Unternehmen Vergütungsstreuungen, Marktposition und Handlungsfelder ihrer gesamten Gehaltsstruktur auf einen Blick.
Was wird analysiert?
- Ist-Vergütung im Verhältnis zum Stellenwert
- Marktmedian und Markttrends über alle ausgewählten Stellen
- Grundbezüge, Bonus und Total-Cash
- Vergütungsstrukturen nach Stellenwertgruppen, Grades oder Karrieren
Zwei Perspektiven für belastbare Entscheidungen
Die Punkteanalyse stellt Ist-Vergütung und Marktmedian über die Bewertungspunkte dar und ergänzt die Werte um Ist- und Markttrendlinien. Die Schichtungsanalyse vergleicht die Verteilung der Ist-Gehaltsdaten je Stellenwertgruppe mit dem Marktmedian der jeweiligen Gruppe.
Beide Perspektiven machen Streuungen, Überlappungen und mögliche Fehlpositionierungen sichtbar und unterstützen eine nachvollziehbare Grundgehalts- und Vergütungssteuerung.
Voraussetzungen und Vorgehen
Aus statistischen Gründen ist die übergreifende Analyse ab 30 Stellen möglich. Im Reportcenter wählen Sie zunächst Stellen oder Usergruppen aus, aktivieren das Compensation-plus-Icon und wählen für die Schichtungsanalyse Tarif, Grades oder Karrierestufen. Anschließend laden Sie den Report herunter.
Nutzen für HR und Führungskräfte
Compensation plus schafft eine gemeinsame Datengrundlage für marktgerechte Gehaltsbänder, transparente Vergütungsentscheidungen und die Priorisierung von Anpassungen. Die Ergebnisse lassen sich für unterschiedliche Branchen, Regionen und Vergütungsbestandteile vergleichen.
Kurz gesagt: Die Analyse verbindet interne Vergütungsfairness mit externem Marktvergleich und macht die Vergütungsstruktur über alle Stellen steuerbar.
