4 Erfolgstreiber eines modernen Leistungs- & Vergütungsmanagements

1. Die Bindung und Gewinnung von Leistungsträgern ist nur umsetzbar, wenn Karrieren
   • in der Stelle und
   • über die Stelle
   absolut transparent gemacht werden
2. Die substantielle Umverteilung von inflationsgetriebenen Gehaltsbudgets zu den Leistungsträgern ist nur möglich, wenn das Leistungsmanagement verlässlich funktioniert
3. Absolute Anforderungs- und Soll-Verhaltensklarheit in den zu besetzenden Stellen unterstützt das Leistungs-Mgt. & führt zu zielgerichtetem Recruiting bzw. reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen signifikant
4. Effizientes Personalkosten­management ist nur erreichbar, wenn Klarheit über den aktuellen Marktwert der Stellen sowie die hauseigene Soll-Positionierung im Markt besteht

Senden Sie uns Ihre Fragen oder Anregungen an:
friedrich.fratschner@hronlinemanager.com

www.friendly-feedback.com
www.baumgartner.de
www.hronlinemanager.com